Арифметика резюме
Одним из важнейших показателей софтверной компании является количество пользователей на одного программиста — чем оно выше, тем лучше обстоят дела с финансами, тем больше ответственность и тем строже требования к потенциальным кандидатам. В эффективных компаниях вакансии открываются по одной и на каждую из них находятся десятки желающих. Если в какой-то аутсорсинговой компании сидят сотни человек, которые делают какие-то мутные проекты со слабой перспективой полноценного внедрения, то все «живые» сотрудники этой компании активно рассылают свои резюме.

К сожалению, опыт производства человеко-часов очень плохо применим к регулярному выпуску новых версий продуктов, которыми пользуется множество людей. Когда среднестатистическому кандидату дают на интервью какую-нибудь простенькую задачку, в большинстве случаев он показывает практически полное неумение думать. Основной поток резюме составлен по шаблонам, которые крупные аутсорсеры используют для своих потенциальных клиентов. Стандартное резюме не является преступлением, но смотрится очень тоскливо. К счастью, большинство кандидатов умудряются накосячить даже в нём, чем сильно облегчают выбор тех, кого можно звать на интервью. Если у вас есть немного мозгов — постарайтесь отойти от корпоративных стандартов, сделайте так, чтобы по вашему резюме было видно, что вы думали при его написании.

Подавляющее большинство резюме не доходит до принтера — нет смысла писать в Word, оптимизируйте для чтения с экрана. Если уж вы прошли первичный отсев — ваше резюме как-нибудь распечатают.

Ещё одна проблема, которое похоже имеет место — случается, что кандидаты просто врут. Это абсолютно бессмысленно, потому что не прибавляет шансов пройти очное интервью, но я бы рекомендовал добавить в резюме ссылку на свой профиль в какой-нибудь социальной сети или хотя бы блог. Чтобы можно было убедиться, что вы — не виртуал.

Кстати, я после долгого перерыва обновил своё резюме, спасибо Олегу Суходольскому, который открыл мне глаза на косяки в предыдущей версии.