Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Про рынки

Есть много софтверных проектов, где главным результатом являются грамотно оформленные финансовые документы, а пользователей или очень мало, или их мнение никого не волнует. В таких случаях работать очень просто, например, если есть критические баги, то можно просто понизить им приоритет до незначительного. Понятно, что в такой ситуации нет смысла спорить, кого брать на работу — нужны просто самые дешёвые, хоть студенты, хоть пенсионеры.

Но есть есть ещё рынки, где пользователей очень много и они могут сами выбирать, продукту какой компании отдать предпочтение. Обычного человека не интересует, что какая-то компьютерная игра сделана в точности по техническому заданию, в рамках бюджета и в заранее оговоренный срок — он просто выберет игру, которая ему больше нравится. Пользователю не важно, что он в принципе может подождать загрузки сайта 1 секунду, он просто в следующий раз пойдёт на сайт, который грузится полсекунды.

Так как сейчас у популярных программ могут быть миллионы пользователей, то у их производителей есть деньги, чтобы нанимать хороших программистов, лишь бы занять долю рынка побольше. Понятно, что идеальный кандидат — это молодой квалифицированный специалист с огнём к глазах. Но какую из множества компаний он выберет? Грубо говоря, ту, где он быстрее сможет стать миллионером.

Конечно, в наших краях не принято думать в этом направлении и забота о сотруднике редко идёт дальше двух метров от его рабочего места. Но я считаю, что лучший способ привлекать талантливую молодёжь — думать об интересах существующих сотрудников. По крайней мере для тех компаний, которые рассчитывают на долгое и успешное существование.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 45 comments