Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Три задачи мотивации

Одна из задач мотивации — удержать и привлекать. Для этого целесообразно создавать людям комфортные условия для работы: хороший офис, хорошая техника, отсутствие проблем с питанием. Иногда компаниям требуется поддерживать определённый процесс — тогда могут и кнутом отмотивировать.

Но самое интересное — это мотивировать людей на достижение результата. Казалось бы, достаточно создать положительную обратную связь: больше результата — больше денег. Однако, результат нужно измерить или хотя бы сформулировать, как он выглядит. Очень часто бывает так, что человек есть, а чтобы он мог сделать полезного — никто толком не понимает. Но если человеку дадут задачу и пообещают дать за неё денег, то с очень большой вероятностью он её сделает, а менеджер ещё и подтвердит, что да, сделано согласно заданию.

К сожалению, очень часто полученный результат оказывается никому не нужен, при этом всё, что не связано с получением дополнительных денег, делается по остаточному принципу. С другой стороны, если совсем за результаты не поощрять, то можно их и не увидеть.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 19 comments