Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Про текучку

Если из вашей компании никто не уходит, то приятно думать, что у вас сложился особенно хороший и дружный коллектив. Обычно компания просто переплачивает своим сотрудникам. Приятно думать, что это у вас такие высокие зарплаты. Обычно людям просто некуда больше пойти.

Если компания расстаётся с кем-то из своих сотрудников, то она может этим воспользоваться: повысить кого-нибудь и тем самым удержать его от ухода, либо нанять человека с ценным опытом со стороны. Вот только если давать людям уйти, то в первых рядах уйдут самые лучшие, наиболее востребованные рынком, а если активно увольнять, то попробуй потом найди новое пушечное мясо. Более, того если поставить перед менеджерами задачу оптимизировать численность, то себя-то они вряд ли тронут, а вот тех, кто мог бы их заменить — запросто.

Понятно, что если в компании все работают за зарплату, то чем больше человек получает, тем меньше у него стимулов стремиться чего-то достигнуть и тем больше желание просто протянуть подольше. Чтобы избежать этого, человеку нужно явно сказать, что компания от него ожидает — тогда у него будут хотя бы теоретические шансы работать эффективно. Тем, кто ожидания оправдывает, можно выплачивать бонусы, тогда есть шансы, что первыми уйдут не самые полезные сотрудники.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 25 comments