Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Зачем нужны люди?

Почему-то считается, что если компания набирает людей, то у неё всё хорошо. Но очень часто новых сотрудников ищут для того, чтобы разгрузить старых или даже чтобы просто увеличить количество продаваемых человеко-часов. К сожалению, производительность труда от этого только падает, что в долгосрочной перспективе ведёт к массовым сокращениям.

Иногда от новичков даже не ожидают каких-то значительных результатов, а просто выливают на них свои педагогические способности. Я считаю, что это не правильно: новые люди — это шанс для компании найти новые подходы, стать более эффективной.

Напишите в комментах, кто из нанятых вами людей принёс наибольшую пользу компании? Я бы мог назвать mhyper — он не просто хорошо работал и остался после моего увольнения, но и предложил использовать JSON, что оказалось очень эффективным и до чего я бы в то время не додумался.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 36 comments