Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Процессы и результаты

Почему для нашего программиста зарплата в 4000 долларов находится где-то на пределе мечтаний, а американский программист за такие деньги должен ещё немножечко вредить? По-моему, ключ к пониманию происходящего можно найти у olgapavlova: в России принято писать о процессах, в Британии — о результатах.

Действительно, почему Мой.Круг сначала предлагает заполнить обязанности и только потом — достижения? Может быть из-за того, что мы привыкли продавать процесс, а не результат? В принципе, издалека процесс выглядит вполне прилично: сидят люди, получают зарплату, на письма отвечают, иногда какие-то свои идеи высказывают, слушают заказчика очень внимательно. Но если нет особой потребности в результате, то в любой момент команда может быть подвергнута произвольным кадровым решениям.

Разумеется, нормальные люди всегда платят в первую очередь за результат. Чтобы результат был у команды, должны быть и личные достижения, но у нас об этом вообще не принято говорить, по результатам опроса от eagleson 65% менеджеров не встречаются регулярно 1:1 со своими сотрудниками. И пока мы будем эту традицию поддерживать, зарплаты расти не будут.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 51 comments