Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Людей всегда должно быть чуть меньше, чем это реально требуется для выполнения текущих работ.

gaperton отлично написал про overstaffing, весь мой опыт изобилует наглядными иллюстрациями к этому тексту.

Ещё могу добавить, что overstaffing практически всегда сочетается с низкими компенсационными пакетами. Квалифицированного специалиста тяжело посадить заниматься какой-нибудь ерундой — он начнёт задавать вопросы и прогнозировать результаты. Зато если у человека маленькая зарплата, то менеджер может просто в принципе не давать ему значимой работы.

Компания тратит кучу денег на офис, налоги, технику и бесплатные плюшки для сотрудников, которые ковыряют какой-то бесперспективный проект? Да по барабану! На интересы владельцев бизнеса 99 из 100 российских наёмных работников наплевать чуть более, чем полностью.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 5 comments