Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Диверсификация

Если долго работать над одним проектом, то неизбежно наступают трудные времена, когда радость первых релизов сменяется неопределённостью будущего, а карьерный рост перемещается в прошлое. В продуктовых компаниях можно продержаться чуть дольше, чем в аутсорсинге, но не принципиально.

Зато если отдел несёт в своём бюджете бремя зарплаты сотрудника, то у его начальника есть стимул выжать из человека максимум возможного. При этом все альтернативные занятия по умолчанию считаются вредительством. Если сотрудник хочет, например, перейти в другой отдел, то далеко не факт, что отпустят его вместе с бюджетом.

В аутсорсинге — совсем другое дело! Компании более-менее всё равно, какому клиенту выставлять счёт, поэтому конфликт интересов не такой острый. Заказчик, от которого человек уходит, может даже обрадоваться, что ему теперь надо меньше платить по счетам. А ещё новичок вполне может увидеть возможности, которые проморгал предыдущий коллега.

А как долго вы планируете работать на своём текущем проекте и что вы уже сделали?

Меня в пятницу вечером сняли с проекта, над которым я работал с августа, сделал большой-большой отчёт на BIRT, привёл в порядок один содержательный процесс, стал показывать форму логина сразу, а не через несколько минут после старта приложения и ещё немного по мелочи. На радостях в пятницу же добил последнюю багу на мне, сегодня занимаюсь новым и интересным.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 12 comments