Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Кризис молодых специалистов

Депутат Госдумы Сергей Петров в своей статье недавно процитировал неназванного высокопоставленного чиновника: вот частник производит шоколадки и платит хорошие зарплаты. А мы из-за этого не можем в свою корпорацию найти молодых специалистов на 35 000 рублей. Конечно, из уст чиновника такая точка зрения особенно впечатляет, но мне проблема представляется более глобальной. Практически все российские компании хотят нанимать молодых перспективных специалистов на довольно скромные зарплаты.

Надо понимать, что это путь в никуда, и не из-за программистов, которые работают на экспорт. То, что люди не хотят вкалывать за маленькие зарплаты — это не лень и не плохое воспитание, а разумная экономическая стратегия. Если денег не хватает, то нужно заниматься оптимизацией расходов, на это уходит время. И если нет возможности делать резервы, то хорошо бы найти альтернативный заработок, чтобы не зависеть полностью от одного работодателя. И ещё нужно беречь здоровье, так что лишние переживания и работа допоздна совершенно ни к чему. Заметим, что в современном мире достаточно маленьких радостей, которые стоят совсем не дорого, и скромному человеку гнаться за большими деньгами может быть просто не нужно.

И если люди мало зарабатывают, то это мешает развиваться внутреннему рынку и создает депрессивную атмосферу. Чтобы переломить ситуацию, работодатели должны перестать ныть, что им не хватает специалистов, а строить современный бизнес и заботиться об интересах своих сотрудников. К сожалению, сейчас в России от бизнеса остается один PR: ё-мобиль, YotaPhone, контроль над Вконтакте, Крым и оборонка. Все, кто хочет честно работать и зарабатывать, от этого сегмента будут стараться держаться подальше.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 43 comments