?

Log in

No account? Create an account
Живой Журнал Якова Сироткина Below are the 10 most recent journal entries recorded in the "Яков Сироткин" journal:

[<< Previous 10 entries]

July 19th, 2018
10:00 am

[Link]

Тихая сегментация программистов
Многие годы идут жаркие споры о том, как нужно привлекать, отбирать и мотивировать программистов. И может возникнуть впечатление, что все участники дискуссии находятся в одной весовой категории, ведь требования, например, к Java-программистам везде примерно одинаковые и одни и те же вопросы на собеседовании можно встретить в разных местах. Но есть одна тонкость: условия труда программистов очень привлекательны и есть множество открытых вакансий, поэтому очень многие работают программистами, не добиваясь каких-то существенных профессиональных результатов.

Можно провести 10 собеседований с перспективными кандидатами и ни один из них не подойдёт. И это проблема для всех работодателей, у привлекательных вакансий обычно оказываются всё-таки довольно жёсткие требования. Часто бывает, что вакансия программиста предлагает зарплату существенно больше, чем зарплата тимлида во многих других компаниях и всё равно возникают большие трудности с поиском новых сотрудников. По-моему, в Питере может быть так, что Коля интервьюировал Машу, Маша интервьюировала Петю, а Петя интервьюировал Васю, но никто не прошёл интервью, хотя все они тимлиды.

Все HR заряжены на позитив и думают, что набирают лучших на большую зарплату, в прекрасный офис и на интересные проекты. Но там, где люди упираются в стеклянный потолок, там начинается отрицательный отбор. Во многих крупных компаниях есть развитые системы цветовой дифференциации штанов, но к советам по саморазвитию с целью получения очередного грейда стоит относиться с осторожностью, возможно их дают люди, которых не взяли в другие компании.

Тут в принципе нет большой проблемы для компаний, даже начального уровня, уйдут одни программисты — придут новенькие. Накопленный опыт позволит кое-как удовлетворять заказчика при помощи ещё менее квалифицированных специалистов. Но если вы хотите карьерного роста, то будьте морально готовы сменить работу.

Tags:

(8 comments | Leave a comment)

July 11th, 2018
08:32 am

[Link]

Хватит ли России программистов?
В силу своего профессионального опыта и бурной общественной деятельности я всегда был склонен думать, что смогу найти квалифицированного программиста без особых проблем и действительно находил по мере необходимости. Но за последний месяц уволились двое моих коллег, один из них уже в лондонском Facebook, второй тоже уезжает. А на предыдущем месте работы весь бизнес строился на длительных, вплоть до переезда, командировках в Штаты. И тут я осознал, что очень, очень многие из моих знакомых, с кем я хотел бы работать, уже уехали из России.

Лет 10 назад на конференции в Москве я слушал доклад человека из Facebook, который говорил про то, что если вам нужно 3 человека, наймите 2, если нужно 4, наймите 3. Сейчас Facebook вошёл во вкус и набирает крайне агрессивно. И не только он. В результате получается, что если программист живёт в России, то либо его не берут в Facebook, либо он не хочет уезжать из России. Увы, но в первом случае шансы создать конкурентоспособный продукт примерно равны нулю.

А теперь придётся сказать о политике: что наше государство делает для того, чтобы программисты оставались в России? Два слова: LinkedIn и Telegram. Мало есть энтузиастов, которые готовы вести политическую борьбу в свободное от основной работы время. Гораздо естественней просто переехать в другую страну, особенно если детей нет и квартиру приходится снимать. Врачи, учителя и многие другие тоже хотели бы уехать, но у программистов есть возможность: специально обученные люди придут, аккуратно запакуют все вещи и отправят в другую страну за счёт нового работодателя.

В принципе, это нормально что люди переезжают и государства конкурируют между собой, чтобы привлечь к себе больше налогоплательщиков. Но из России поток идёт в одну сторону. Вот в Латвии живёт много русских, но они почему-то не переезжают в Россию. Конечно, можно приводить примеры, какие у нас есть хорошие IT-компании, но лучшие программисты уже много лет работают преимущественно на экспорт, а из-за тех мерзостей, которые в нашей стране регулярно происходят, они и налоги начинают платить в других странах.

Tags:

(9 comments | Leave a comment)

June 28th, 2018
08:24 am

[Link]

Есть Путин — нет пенсии
В 2017 году сборы НДС составили примерно 5 триллионов рублей, если повысить НДС с 18% до 20%, то это примерно 500 миллиардов в год дополнительно. Пенсионеров в России около 43 миллионов, то есть пресловутое увеличение пенсии на 1 тысячу рублей в месяц может быть обеспечено повышением НДС, без повышения пенсионного возраста.

Суть происходящего в том, что наша экономика чрезвычайно неэффективна. Государство разбазаривает деньги, чтобы их было удобно воровать, при этом нужно много тратить на пропаганду, чтобы население думало, что у нас всё в порядке, а ещё нужны деньги на репрессии, чтобы усмирять недовольных. В результате бюджет трещит по швам и государство ищет способы отнять ещё больше денег у населения, вопрос только в том, чтобы выбрать для этого подходящий момент.

Такие дела.

Tags:

(4 comments | Leave a comment)

June 26th, 2018
07:08 am

[Link]

Программист! Нам нужен именно программист
В непосредственной близости от меня есть вакансия программиста. Миллионы пользователей, много кода, работы достаточно. Но программист нужен хороший, желательно лучше меня.

Tags:

(1 comment | Leave a comment)

June 19th, 2018
07:15 am

[Link]

МО Академическое: расходы
Деятельность муниципальных образований в Петербурге не очень понятна городскому жителю, но на неё можно посмотреть через призму расходов муниципального бюджета. Я расскажу на примере своего МО Академическое, опираясь на вот этот документ по итогам 2017 года. Для простоты, все суммы я буду округлять в меньшую сторону. Возможно, в моих наблюдения будут ошибки, но скорее всего их обнаружат более компетентные читатели.

Итак, за 2017 год муниципалитет израсходовал 187 миллионов рублей. Доходы муниципалитета составили 204 миллиона рублей, то есть в принципе финансовая ситуация выглядит стабильно. Самой значимой статьей расходов стало благоустройство — 106 миллионов рублей. Это вполне ожидаемо и именно этим и должен и заниматься муниципалитет. И здесь актуален общественный контроль за эффективностью расходования средств.

Вторая по размеру статья расходов — это общегосударственные вопросы на 38 миллионов рублей, то есть функционирование самого муниципалитета. Из этих денег 32 миллиона ушло на администрацию, из них 26 миллионов на зарплату сотрудникам администрации и 1 миллион — зарплата главе администрации. Кроме администрации есть ещё 20 штук депутатов, на зарплату главному депутату ушёл миллион, ещё 900 тысяч получил персонал муниципального совета и на 200 тысяч компенсировали депутатам какие-то расходы. Как видим, официальные доходы депутатов и работников администрации довольно скромные. Но ещё миллион ушёл на зарплату членам избирательной комиссии муниципального образования, подозреваю, что председателю ИКМО лично. Вроде сумма небольшая, но есть одна тонкость: в 2017 году у нас не было выборов, вообще никаких. А ИКМО занимается организацией исключительно выборов муниципальных депутатов раз в 5 лет и даже эти выборы совмещены с губернаторскими, которые проводят вышестоящие избирательные комиссии. Нет ничего удивительного, что во время выборов председатель ИКМО ведёт себя как полный отморозок, лишь бы остаться на своём посту, что мы и наблюдали в 2014 году. Также в этом разделе бюджета 2 миллиона рублей уходит на всякое разное: от содействия созданию ТСЖ до профилактики терроризма и экстремизма.

21 миллион рублей идёт на социальную политику, из них 20 миллионов — на охрану семьи и детства. Эти 20 миллионов — это расходы Санкт-Петербурга на содержание ребёнка в семье опекуна и в приемной семье, то есть эти деньги муниципалитет просто пропускает через себя. А оставшийся миллион идёт на пенсии бывшим муниципальным служащим. Вот эти выплаты представляются мне неестественными.

15 миллионов рублей муниципалитет тратит на культуру: 7 миллионов на праздники, 6 миллионов на досуг населения, 900 тысяч на патриотическое воспитание. Подробной расшифровки нет, но могу подтвердить, что муниципальные праздники устраиваются, пенсионеры на экскурсии вывозятся.

4 миллиона рублей ушло выпуск муниципальной газеты, выходит регулярно, разносится по ящикам, фактически — печатный орган местного
отделения Единой России. В бюджете есть ещё 4 раздела, но на них потратили миллион рублей в сумме.

Tags:

(3 comments | Leave a comment)

June 8th, 2018
09:10 am

[Link]

Про пенсии
В СССР не было проблем с пенсиями, потому что товаров в стране не было и деньги люди несли в сберкассы. С тех пор пенсии у нас платят из текущих доходов, но так как товары магазинах уже есть, то все понимают, что пенсии маленькие. Какие у нас есть есть источники доходов, чтобы платить пенсии всей стране? В нашей стране люди живут довольно бедно, то существенный доход может принести только экспорт. В основным мы экспортируем нефть и газ, но какое дело Сечину и Миллеру до пенсионеров? Наши нефтегазовые компании занимаются в основном раздуванием штатов и платят руководству фантастические зарплаты. Прибыль свою они стараются не отдавать — лучше закопать в землю огромную трубу, чтобы какой-нибудь родственник получил выгодный контракт.

Была идея о том, что теперь у нас будет ещё и накопительная пенсия, в результате появились здания пенсионных фондов, отделанные мрамором. Вы можете себе представить, что всю жизнь у вас берут деньги и куда-то отдают, а потом через 30 лет оказывается, что их не украли, разумно проинвестировали и теперь они приносят вам доход? Это фантастика.

При этом у нас есть армия депутатов и военных, которые живут на полном государственном обеспечении. И уж поверьте, что у них с пенсиями всё гораздо лучше, чем у простых россиян. Особенно всё хорошо у депутатов — они не постеснялись назначить себе шикарные пенсии. Добавьте ещё сюда всякие государственные мегапроекты — деньги нужны не только пенсионерам.

Как же так получилось, что пенсионный возраст в России меньше, чем в развитых странах? А очень просто — продолжить жизни тоже меньше. Но в последние годы люди перестали бухать, занялись спортом, появилась частная медицина — люди стали жить дольше. Что, пенсию им теперь за это платить? Нет, этого не будет. Проще всего поднять пенсионный возраст, может ещё что-то придумают, но платить не будут.

Tags:

(4 comments | Leave a comment)

June 6th, 2018
12:15 am

[Link]

Потешная партия Яблоко
Мне уже поднадоело писать про то, в какое ничтожество превратилась партия Яблоко, но реальность превосходит всякие ожидания и теперь об этом пишет Михаил Амосов. В Москве Яблоко решило провести праймериз по выдвижению кандидата на мэрских выборах, без Ильи Яшина и Дмитрия Гудкова, но с дебатами и выборщиками. Основным конкурентом Сергея Митрохина (3,51% голосов и 4 место на выборах мэра в 2013 году) стал Яков Якубович. Якубович является главой Тверского района Москвы и выглядит достаточно бодро, в результате он праймериз и выиграл, несмотря на то, что Митрохина активно поддерживал Явлинский. Однако, Якубович тут же снял свою кандидатуру в пользу Митрохина. Это надо постараться так плюнуть на своих сторонников, которые участвовали в праймериз и даже агитировали друг друга. Особенно досталось Максиму Кацу, который совершенно справедливо критиковал Митрохина, добросовестно трудился, чтобы Митрохин праймериз проиграл — и зачем? Конечно, Митрохин пройдёт муниципальный фильтр, Собянину нужны жалкие оппоненты.

Ещё пришла новость, что на выборах губернатора в Псковской области Яблоко выдвинет не Льва Шлосберга. Я не эксперт по Пскову, но выглядит странно.

Tags:

(3 comments | Leave a comment)

June 5th, 2018
12:01 am

[Link]

Как я искал работу
Недавно я нашел новую работу и в процессе познакомился поближе с петербургским рынком труда для программистов на Java. Я могу выделить несколько стадий общения с потенциальными работодателями, о которых хочу рассказать. При этом я не буду приводить примеры конкретных компаний и постараюсь не рассказывать о своих индивидуальных особенностях.

Размещение резюме на HH.ru и отклик на вакансии

Как только программист обновляет своё резюме на HH.ru, он сразу попадает в поле зрения рекрутёров. Если остается свободное время, то можно откликаться на вакансии компаний. При этом нужно следить, чтобы количество приглашений на интервью не превысило вашу пропускную событий. Связи и HR-бренды при этом особого значения не имеют, потому что большинство вакансий открыто в компаниях, которые не очень известны на рынке.

Общение с HR

Теоретически я допускаю, что есть HR, которые принимают решения и задают вопросы исключительно по делу, просто я не понимаю истинный смысл этих вопросов. Возможно, я и с такими HR общался, но в целом разговоры с HR оставили у меня впечатление пустой болтовни. Хочу отметить, что в некоторых компаниях HR уже научились работать без телефона, хватает общения через e-mail.

20-минутные суровые испытания

Некоторые компании довольно жёстко отсеивают кандидатов на ранних стадиях, через короткое телефонное интервью или небольшие опросники. Может показаться, что так они теряют много хороших программистов, спрашивая довольно специфичные вещи. Но я считаю, что лучшие специалисты знают очень много и в результате такого отбора сильно поднимается уровень кандидатов на интервью.

Интервью

Традиционно интервью считается ключевым этапом при приёме на работу. Есть разные традиции относительно необходимого количества интервью, но некоторые компании в Питере уже научились принимать решение после одной встречи. Достигается это за счёт того, что кандидат сразу разговаривает с достаточно квалифицированными специалистами и они задают хорошие вопросы.

Тестовые задания

Пожалуй, тестовые задания — самая спорная из практик при отборе кандидатов. Полученные мной тестовые задания привели к самым разным последствиям: серия интервью, предложение о работе, молчание со стороны работодателя и одно задание я делать поленился. Пожалуй, можно ещё добавить случай, когда тестовое задание я не заслужил.

Возникает вопрос: как найти мотивацию сделать тестовое задание, если есть риск, что его просто проигнорируют? Посмотрите на постановку задачи: можно ли её расценивать как результат хорошей работы менеджера или тимлида? Если тестировщику дать постановку задачи и ваш код, сможет ли он протестировать соответствие кода постановке? Если ответы на эти вопросы положительные — тогда можно надеяться, что ваша работа не пропадет впустую. Если текст задания умещается в 5 строчек, API не специфицирован и выполненное задание является только поводом для начала разговора, не стоит сильно надеяться на этого работодателя.

Есть соблазн написать серию советов о том, как правильно набирать программистов, но я этого делать не буду. У всех компаний свой бизнес, разные требования к кандидатам, и у программистов совсем разные навыки и способности. Пускай все набирают так, как умеют, а рынок подкорректирует.

Tags:

(8 comments | Leave a comment)

May 30th, 2018
11:55 pm

[Link]

Eat your own dog food
http://qr.tango.me/qr/v?a=_RMv3jrkyzcjpWiXaLLqYA&t=p

Tango

Tags:

(Leave a comment)

May 29th, 2018
12:40 pm

[Link]

Реестр нарушений избирательного законодательства
Наблюдатели Петербурга сделали Реестр нарушений избирательного законодательства. Если вас пугает размер этого списка, то обратите внимание, что в подавляющем большинстве случаев это председатели УИК. Сейчас будут формироваться новые составы УИК и очень хотелось бы, чтобы люди, которые не смогли организовать выборы в прошлом, не занимались бы этим в будущем.

Жалко, что все эти нарушения не были рассмотрены в суде должным образом, виновные не понесли заслуженного наказания, а результаты выборов не были отменены. В результате уровень доверия к избирательной системе в Петербурге находится примерно на нуле.

Отдельно хочу отметить, что я лично не принимал участия в разработке этого проекта, мне этот проект показался слишком трудоёмким.

Tags:

(Leave a comment)

[<< Previous 10 entries]

Telamon.RU Powered by LiveJournal.com