Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Советы рекрутёрам

Работа рекрутёра часто похожа на работу рекламного агента — найти как можно больше потенциальных работников и всех их позвать. В краткосрочной перспективе важна массовость — чем больше народу проспамить, тем лучше результат.

Но если посмотреть чуть дальше, то было бы неплохо, если бы каждый контакт с рекрутёром оставлял у человека положительные впечатления о компании и побуждал рассказать о вакансии коллегам, которых она может заинтересовать. Нет, фразы «расскажите знакомым о нашей замечательной вакансии» не достаточно.

Я бы предложил указывать хоть какие-нибудь ограничения на зарплату. Например, «до 100 тысяч рублей», и кто-то будет сразу знать, что эта вакансия по деньгам для него не привлекательна, а кто-то как раз хочет выйти на этот уровень. Или «зарплата более 100 тысяч рублей» — и начинающим сразу будет понятно, что им нет смысла претендовать на эту позицию.

А что посоветуете вы?
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 98 comments