Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

В помощь рекрутёру

Не секрет, что многие программисты не очень хорошо думают о рекрутёрах — слишком много от них шума. Допустим, в крупной компании есть вакансия и над её заполнением работает несколько человек с одинаково поставленной задачей. Не удивительно, что с кем-то могут связаться все рекрутёры, потому что они используют для поиска людей одни и те же социальные сети. Понравится ли это потенциальному кандидату? Нужна ли компании такая «реклама»?

Чтобы оставить о себе благоприятное впечатление, я бы предложил рекрутёрам следовать нескольким простым правилам:

1. Читать информацию в профиле потенциального кандидата.
2. Проверить, не связались ли с ним уже.
3. Сказать что-нибудь содержательное о работе, которую вы хотите предложить.
4. Не требовать прислать резюме.
5. Объяснить, чем вас заинтересовал именно этот человек.

Потенциальные работники оставляют в комментариях ссылки на свои профили, рекрутёры — пользуются, но стараются следовать рекомендациям.

http://yakov-sirotkin.moikrug.ru/, http://ru.linkedin.com/in/yakovsirotkin
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 26 comments