Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Влияние галер на рынок труда

Галерами иногда называют крупные аутсорсинговые компании, которые работают на иностранных заказчиков, платят довольно приличные зарплаты, но работа иногда бывает не очень интересной. Я опишу примитивную модель, которая приблизительно описывает рынок труда программистов и роль галер в его устройстве. Допустим, минимальная зарплата в городе — К, зарплата 2K уже считается приемлемой, 4K — весьма хорошей.

Допустим, что в городе есть 3 галеры по 300 программистов в каждой и зарплаты у них по 8K. Также в городе есть продуктовая компания-мечта на 100 программистов, которая может позволить себе все мыслимые бонусы для сотрудников, но зарплату платит на уровне 10K — больше просто нет смысла. Ещё 100 программистов работают в разных небольших компаниях местного рынка, стартапах и совсем мелких аутсорсерах с зарплатой в 4K.

Легко видеть, что конкурс в компанию-мечту — 10 человек на место. То есть реальной движущей силой рынка являются именно галеры. Если в галерах не будут повышать зарплаты, то и мечта расти не будет. Если вместо 3 галер останется только две, то конкурс в более скромных компаниях будет около 4-х человек на место и никаких зарплат по 4K там не будет.

Таким образом, благополучие всего нашего IT-сектора держится на галерах, молодые люди идут в университеты изучать программирование, чтобы потом работать на какой-нибудь западный банк. Более оптимистичная картина возможна, но для этого российская экономика должна перестать гнить.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 41 comments