Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Как я искал работу

Недавно я нашел новую работу и в процессе познакомился поближе с петербургским рынком труда для программистов на Java. Я могу выделить несколько стадий общения с потенциальными работодателями, о которых хочу рассказать. При этом я не буду приводить примеры конкретных компаний и постараюсь не рассказывать о своих индивидуальных особенностях.

Размещение резюме на HH.ru и отклик на вакансии

Как только программист обновляет своё резюме на HH.ru, он сразу попадает в поле зрения рекрутёров. Если остается свободное время, то можно откликаться на вакансии компаний. При этом нужно следить, чтобы количество приглашений на интервью не превысило вашу пропускную событий. Связи и HR-бренды при этом особого значения не имеют, потому что большинство вакансий открыто в компаниях, которые не очень известны на рынке.

Общение с HR

Теоретически я допускаю, что есть HR, которые принимают решения и задают вопросы исключительно по делу, просто я не понимаю истинный смысл этих вопросов. Возможно, я и с такими HR общался, но в целом разговоры с HR оставили у меня впечатление пустой болтовни. Хочу отметить, что в некоторых компаниях HR уже научились работать без телефона, хватает общения через e-mail.

20-минутные суровые испытания

Некоторые компании довольно жёстко отсеивают кандидатов на ранних стадиях, через короткое телефонное интервью или небольшие опросники. Может показаться, что так они теряют много хороших программистов, спрашивая довольно специфичные вещи. Но я считаю, что лучшие специалисты знают очень много и в результате такого отбора сильно поднимается уровень кандидатов на интервью.

Интервью

Традиционно интервью считается ключевым этапом при приёме на работу. Есть разные традиции относительно необходимого количества интервью, но некоторые компании в Питере уже научились принимать решение после одной встречи. Достигается это за счёт того, что кандидат сразу разговаривает с достаточно квалифицированными специалистами и они задают хорошие вопросы.

Тестовые задания

Пожалуй, тестовые задания — самая спорная из практик при отборе кандидатов. Полученные мной тестовые задания привели к самым разным последствиям: серия интервью, предложение о работе, молчание со стороны работодателя и одно задание я делать поленился. Пожалуй, можно ещё добавить случай, когда тестовое задание я не заслужил.

Возникает вопрос: как найти мотивацию сделать тестовое задание, если есть риск, что его просто проигнорируют? Посмотрите на постановку задачи: можно ли её расценивать как результат хорошей работы менеджера или тимлида? Если тестировщику дать постановку задачи и ваш код, сможет ли он протестировать соответствие кода постановке? Если ответы на эти вопросы положительные — тогда можно надеяться, что ваша работа не пропадет впустую. Если текст задания умещается в 5 строчек, API не специфицирован и выполненное задание является только поводом для начала разговора, не стоит сильно надеяться на этого работодателя.

Есть соблазн написать серию советов о том, как правильно набирать программистов, но я этого делать не буду. У всех компаний свой бизнес, разные требования к кандидатам, и у программистов совсем разные навыки и способности. Пускай все набирают так, как умеют, а рынок подкорректирует.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 8 comments