Яков Сироткин (yakov_sirotkin) wrote,
Яков Сироткин
yakov_sirotkin

Лучшие из имеющихся

Бытует мнение, что проблему кадрового голода на программистов можно решить: просто надо больше платить и дольше искать. Конечно, если разработчик получает две-три тысячи долларов в месяц, а ему предложат четыре-шесть, то он очень даже может быть что и заинтересуется, вот только приглашающая сторона от таких идей может очень сильно расстроится. Своеобразная аукционная торговля за программистов идёт, но так как участники рынка в массе своей люди уравновешенные, то всё выливается в периодические повышения зарплат, чтобы свои на сторону не смотрели.

Итого, остаётся долго искать. Иногда получается очень хорошо: какой-нибудь толковый студент начинает искать работу или приезжает классный специалист из другого города, но не менее типична ситуация, когда из имеющихся кандидатов берут того, кто хоть чуть-чуть похож на хорошего программиста. Далее возникает задача, как с пользой для дела использовать не очень квалифицированных людей, так чтобы они при этом ничего не ломали.

Практический вопрос состоит в том, а нужно ли идти таким путём? По-моему, ответ зависит от масштабов бизнеса. Если ошибки и задержки в развитии обходятся дорого, медленный кодер может принести убытков больше, чем прибыли. Если работы не много, то амбициозный программист всё равно надолго не задержится. Разумеется, измерять нужно не суммарный оборот, а долю ответственности, которая приходится на одного человека. Если вы решите взять дюжину сотрудников и дать каждому пилить по одной формочке, то скорее всего вы соберёте тех, кто на большее не способен, а если доверите весь проект одному человеку, то, возможно, и работать ему будет интересно, и зарплату вы ему сможете платить достойную.
Tags: hr
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 84 comments